BEMAS Prix de l'Equipe Technique de l'Année

La BEMAS organise le Prix de l'Equipe Technique de l'Année pour récompenser les équipes techniques qui apportent une grande valeur ajoutée à leur entreprise grâce à leurs réalisations et approches dans le domaine de la maintenance et de la gestion des actifs techniques.  

Tout commence par une bonne base. Il en va de même pour la maintenance et la gestion des actifs. Une gestion optimale de la maintenance commence par des bonnes pratiques solides et bien pensées, qui ne peuvent être obtenues que par une amélioration constante et la collaboration d'une excellente équipe technique. Les organisations qui ont fait un grand pas en avant dans les pratiques appliquées de maintenance et de gestion des actifs ont l'occasion de mettre leurs collègues sous les feux de la rampe en tant qu'équipe technique de l'année. En principe, tous les types de services techniques sont éligibles, c'est-à-dire aussi bien les services de maintenance qui travaillent en interne chez un propriétaire d'actifs, que les services techniques prestataires qui sont actifs chez les clients.

 

Prochaine édition en 2023

Participez au concours pour le Prix de l'Equipe Technique de l'Année, en remplissant l'enquête en ligne. Vous avez une chance de gagner un prix fantastique et de mettre votre entreprise sous les projecteurs pendant une journée.

Vous voulez plus d'informations ? Contactez nous ! 

 

Pour qui?

  • Tous les types d’organisations opérant dans un environnement à forte intensité d’actifs: services de maintenance, d’équipes de projet ou d’organisations de gestion d’actifs dans le monde de l’industrie ou des infrastructures.
  • Les prestataires de services techniques peuvent aussi participer.

Pourquoi participer?

  • Soyez fiers des réalisations faites par votre organisation et les collaborateurs de votre équipe 
  • Mettez en lumière votre service technique et/ou votre équipe et votre entreprise 
  • Optimisez l’engagement et la persévérance de vos employés
  • Motivez davantage votre équipe technique
  • Découvrez d’autres possibilités d’amélioration grâce à l’interaction avec le jury
  • Un temps limité qui vous permet (vous et votre entreprise) à aller de l’avant.

Que pouvez-vous gagner?

  • Un trophée pour le gagnant et une certification pour tous les finalistes ; 
  • Une prime d’une valeur de 500 €, que vous pouvez utiliser pour choyer votre équipe gagnante. L’incitation sera décidée d’un commun accord.  Il peut s’agir de tee-shirts, d’une boisson, d’un dîner ou de chèques-cadeaux qui peuvent être dépensés librement;
  • Une attention médiatique importante et positive dans la presse spécialisée pour vous, pour votre équipe, pour votre entreprise et l’innovation ou les meilleures pratiques que vous appliquez ; 
  • Un dîner intéressant en compagnie des autres finalistes et du jury.

 


Hall of Fame

 

Prix pour l'Equipe Technique de l'Année

 

2022

Wallonie:

Prix du jury : Chaudfontaine

Au cours de l'été 2021, le sud de notre pays a été frappé par de graves inondations. Fortement touchées, les usines Chaudfontaine - Coca-Cola Europacific Partners et Galler ont dû réagir rapidement. Chaudfontaine a pu remettre rapidement la production sur les rails grâce à une planification solide et à la motivation optimiste de ses employés. En seulement 5 semaines, ils ont relancé les 2 lignes de production les plus importantes, sans perdre de vue la sécurité et la qualité.
L’engagement du personnel et la maîtrise du pilotage des opérations en situation de crise ont permis ce véritable exploit, illustrant l'importance de maintenir des équipes de maintenance soudées capables de réagir devant l’adversité.

Prix du public : Galler

Chez Galler, 3600 m² ont disparu sous les eaux. Leur service technique est un exemple de la résilience belge: ils ont pu temporairement déménager la production sur le site d'Eeklo et l’entreprise a pu faire preuve d’une grande réactivité en remettant en état sa machine de production de bâtons en un temps record. On soulignera l’attention que porte la société Galler aux objectifs du développement durable qui était précisément le thème général du Forum de ce jour. Cet engagement se traduit par un suivi des impacts environnementaux tout au long de la production. D’autre part, une organisation collaborative efficace permet d’atteindre ce niveau de performance remarquable pour une PME.

Flandres: 

Prix du jury: Pfizer

Le jury a déclaré à l'unanimité que Pfizer était le gagnant, car son histoire est si complète. "Ce cas montre vraiment à quel point le département technique est important pour maintenir la fabrication en Belgique. Le département technique de Puurs a de très bons antécédents, et cela - en plus d'un réseau fiable de fournisseurs - est également l'une des raisons pour lesquelles la production a eu lieu ici."

Prix du public : DP World

Selon le jury, DP World a apporté une histoire authentique et honnête. "Ce que DP World a fait est l'une des choses les plus difficiles de toutes", a su le jury. "Nous avons vu un énorme revirement de situation en seulement 3 ans. Pour de nombreuses entreprises, il s'agit d'une histoire reconnaissable : vous êtes en mode réactif et vous essayez d'aller de l'avant. Ils ont transformé un déclencheur négatif en une tournure positive et technique.

 

2020

En raison de circonstances liées à Corona, le finaliste CBRE a décidé de ne plus participer au concours. Il a donc été décidé de ne pas organiser le prix de l'équipe technique de l'année. Toutefois, le finaliste restant recevra une mention honorable, et pourra présenter fièrement les mérites de son équipe.

l'Equipe Technique d'ITIS: Mention honorable

L'équipe technique d'ITIS compte 6 personnes qui sont très impliquées dans l'entreprise. Ces dernières années, il a été demandé à tous les techniciens concernés de réfléchir à des idées pour rendre leur travail plus sûr et plus efficace. La direction a choisi de travailler la plupart des idées en fonction de l'importance et du coût de développement.

 

2019

imec Maintenance Team

L'équipe de maintenance d'Imec a réussi à mettre en œuvre de nouveaux systèmes dans le travail quotidien de maintenance. Ils font également des formations en interne, qui sont très appréciées. Et : ils ne résistent plus au changement. Le résultat ? L'esprit d'équipe a atteint un niveau record, ils travaillent plus efficacement et sont extrêmement motivés.

 

Award for Best Improvement in Maintenance and Asset Management

2020

Saudi Aramco: Success Journey - Programme d'amélioration de la fiabilité grâce à un leadership efficace

Saudi Aramco était confronté à des problèmes de disponibilité des installations en raison de pannes fréquentes et donc de coûts élevés. Avec le soutien de la haute direction, Saudi Aramco a réussi à mettre en œuvre un système de fiabilité complet (TPRM), à améliorer la culture de la maintenance et donc à réduire les coûts.

 

2019

Arlanxeo: Prévenir les défaillances imprévues avec la caméra à amplification de mouvement

Le principal moteur de ce projet d'amélioration est la fiabilité des extrudeuses dans le département de finition. Grâce à la combinaison de l'analyse des causes profondes et de la caméra d'amplification du mouvement, Arlanxeo peut désormais s'attaquer aux racines des défaillances imprévisibles.

 

Maintenance Manager of the Year 

 

  • 2017 - Maxine Frimpong & Ann Van Look - BASF Antwerpen
  • 2016 - Bert Pieters - PepsiCo Veurne
  • 2015 - Abdellah Azzin & Paul Coring - GSK Waver
  • 2014 - Claude Schuler - SONACA Gosselies
  • 2013 - Marc Begijn - Volvo Car Gent
  • 2012 - Harold Villers - ArcelorMittal Liège - Site Marchin
  • 2011 - Frédéric Deleuze - CBR - Heidelberg Cement Group
  • 2010 - François Depelsenaire - NGK Ceramics Europe
  • 2009 - Erwin Bovyn - SPE-Luminus
  • 2008 - Jan Vanbroekhoven - Philips Innovative Applications
  • 2007 - Pasquale Sinapi - Caterpillar Belgium
  • 2006 - Herman Aerts - Borealis
  • 2005 - Benoît Noël - Industeel
  • 2004 - Guido Aerts - Exxon Mobil Chemical Belgium
  • 2003 - Jos Grosfils - DSM Speciality Compounds
  • 2002 - Erik Creemers - Fina Antwerp Olefins
  • 2001 - Hans De Backker - Janssen Pharmaceutica
  • 2000 - Wout Theuws - Bosal Benelux
  • 1999 - Robert Vander Putten - Schneider Electric
  • 1998 - Daniël Vandendaul - Baxter