Samenwerken met technisch talent van over de grens: Hoe dit aanpakken in de praktijk?
De structurele schaarste aan technisch onderhoudspersoneel in België en Europa zet onderhouds- en engineeringteams steeds meer onder druk. Je merkt het zelf: vacatures blijven lang openstaan, ervaren medewerkers gaan met pensioen, en jong talent is schaars. Deze realiteit dwingt organisaties tot innovatieve rekruteringsstrategieën om de continuïteit van hun onderhoudsactiviteiten te waarborgen.
Internationale rekrutering wordt daarbij steeds vaker overwogen. Niet als een quick fix, maar als een strategische keuze om duurzaam toegang te krijgen tot gekwalificeerd technisch talent, zowel op white-collar- als op blue-collar-niveau. Denk aan onderhoudsingenieurs, planners en reliability managers, maar evengoed aan ervaren techniekers en technici die mee het verschil maken op de werkvloer.
Toch is internationale aanwerving complex: je staat voor uitdagingen op vlak van taal, integratie, relocatie en cultuur. Wat zijn de succesfactoren? Wat verwachten buitenlandse kandidaten? En hoe zorgen andere bedrijven ervoor dat hun buitenlandse medewerkers zich blijvend verbonden voelen met hun organisatie?
In dit seminar krijg je een dubbel perspectief: vanuit rekrutering van zowel hoger technisch kaders als van blue-collar technici. Je krijgt inzichten in de arbeidsmarkt, praktische handvaten en inspirerende cases van bedrijven die al de stap hebben gezet.
Programma
14 u. - Internationale rekrutering in reliability & maintenance engineering
Julide Tunali, Senior Manager Engineering & Supply Chain, Robert Walters
- De onderhoudstalentkloof: een structureel risico voor je assets
- Internationaal rekruteren als strategische hefboom
- Concrete voordelen en marktcijfers over talentmobiliteit
- Het headhunten van technisch engineering-talent
- Succesvol integreren in een maintenancecontext
- Hoe je organisatie voorbereiden op internationaal talent
- Getuigenis door BP Castrol
14.45 u. - Internationale rekrutering van blue-collar technisch talent
Miquel Simson, MRS Technical Support
- Juridische aspecten van internationale aanwerving
- Rekrutering en screening van technische profielen
- Specifieke drempels bij operationele functies (techniekers, storingstechnici...)
- Technische opleiding en voorbereiding in het thuisland én in België
- Taal, veiligheid, soft skills en onboarding op de vloer
- Realistische verwachtingen en retentie
- Cultuur, huisvesting, gezinsleven en doorgroeiperspectieven
15.30 u. - De praktijk van internationale rekrutering bij Equans
Matthias De Cock, Departmenet Manager Valve Shop, Equans
- Succesvolle integratie van internationale techniekers in onderhoudsteams
- Persoonlijke ervaringen en lessons learned
- Impact op werkmentaliteit, teamdynamiek en loyaliteit
- Uitdagingen: juiste match vinden, interne voorbereiding, cultuurverschillen
Tijdens dit seminar leer je …
- … hoe je internationale white- én blue-collar-profielen succesvol aantrekt en integreert in je organisatie.
- … welke valkuilen en best practices andere bedrijven ontdekken in hun traject.
- … hoe je rekrutering internationaal herdenkt als hefboom voor continuïteit, diversiteit en innovatie.
Wil jij toekomstgericht omgaan met de krapte in technisch onderhoud?
Praktisch
13:30 Ontvangst met koffie
14:00 Start presentaties
16:00 Afsluitende drink
Over de sprekers
Julide Tunali is Senior Manager Engineering & Supply Chain bij Robert Walters, gespecialiseerd in het headhunten van technisch talent. Ze heeft meer dan 10 jaar ervaring in de werving van technische profielen en begeleidt bedrijven bij het aantrekken van internationaal talent voor kritieke functies in maintenance, engineering en supply chain. Haar focus ligt op strategische werving en duurzame integratie.
Miquel Simson is een expert in blue-collar rekrutering met een sterke focus op het invullen van knelpuntvacatures met buitenlandse techniekers. Als Managing Partner en Owner van MRS Technical Support en co-founder van SAM&more begeleidt hij bedrijven bij het duurzaam aantrekken en inzetten van technisch talent. Dankzij zijn eerdere ervaring als werkvoorbereider, planner en technisch coördinator in industriële omgevingen begrijpt hij de realiteit van de werkvloer. Miquel deelt praktijkgerichte inzichten over onboarding, taalondersteuning en teamintegratie, met als doel buitenlandse techniekers snel en succesvol te laten meedraaien binnen bestaande teams.
Mathias De Cock is Department Manager (Valve Shop) bij EQUANS BeLux en is er het aanspreekpunt voor kleppenonderhoud, revisie en vervanging voor industriële klanten in België. In die rol stuurt hij de werking van de valve shop aan, met focus op betrouwbare doorlooptijden tijdens shutdowns en servicecontinuïteit, en combineert hij technische knowhow met klantgerichte service en teamleiding.
Deelname
- Gratis voor werknemers van bedrijven die lid zijn van BEMAS
- Gratis voor genodigden van de sprekers (Vraag je gratis inschrijfcode aan jouw)
- € 85,- per persoon excl. BTW voor niet-leden-
Hou me op de hoogte
BEMAS Corporate Sponsors
