Comment recruter et garder des jeunes techniciens et ingénieurs de maintenance?

Les jeunes professionnels privilégient des entreprises capables de leur offrir des opportunités de carrière dynamiques, un environnement de travail moderne et des perspectives de développement attractives. Pour répondre à ces attentes, les industries doivent ajuster leurs stratégies de recrutement et investir dans des approches innovantes, notamment en utilisant le marketing digital.

Comment surmonter ces défis ?              
Lors de cette session, nous explorerons des solutions concrètes pour faire face à la pénurie de talents, notamment :

• Créer une proposition de valeur de l'employeur (PVE) : Une PVE forte et ciblée peut séduire les jeunes techniciens et ingénieurs en répondant à leurs aspirations professionnelles.
• Utiliser des outils digitaux : Ces outils permettent de toucher un public plus large et diversifié, essentiel pour attirer les talents dans un marché en évolution rapide.
• Mobiliser vos employés comme ambassadeurs : Vos collaborateurs actuels peuvent devenir les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise, contribuant à renforcer votre marque employeur et à améliorer votre réputation.

1.Comment recruter et fidéliser des jeunes techniciens et ingénieurs de maintenance ?             

• Introduction aux défis actuels du recrutement de techniciens et ingénieurs de maintenance 
  • La demande croissante dans les secteurs industriels.
  • L’évolution rapide du marketing digital pour attirer des talents.
• Pourquoi une marque employeur forte est essentielle
  • Les jeunes talents recherchent plus qu’un simple salaire.
  • Communiquer autour d’un environnement de travail attractif et dynamique.
  • La culture d'entreprise et les valeurs.
• Etude de cas 
  • Comment Deltrian a repensé son employer branding pour se centrer autour de l’humain et attirer des profils techniques ainsi que des managers :
    • Workshops
    • Tonalité de communication
    • Adoption des réseaux sociaux
    • Création d’un hub carrière
    • Impact
• Utiliser les outils marketing pour définir le profil idéal des professionnels à attirer 
  • Comprendre les habitudes de consommation digitales des professionnels.
• Utiliser les outils digitaux pour optimiser les processus de recrutement 
  • Les meilleures plateformes et outils pour toucher les jeunes talents.
    • Attirer en utilisant les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.).
    • Rassurer et fournir des informations complètes grâce à son site web.
    • Comment utiliser le SEO.

• Transformer vos employés en ambassadeurs

  • Encourager le partage d’expériences sur les réseaux sociaux.

   

2. Comment TechnoCampus soutient les entreprises et les jeunes           

TechnoCampus est un centre de formation et de sensibilisation spécialisé dans les métiers technologiques, basé en Wallonie. Il propose des formations qualifiantes dans des domaines variés, tels que la maintenance industrielle, l’automatisation, la robotique, la gestion de l’énergie, et les technologies de production avancées comme l’impression 3D.

En collaboration avec des entreprises, chercheurs d’emploi et écoles, TechnoCampus s'efforce de répondre aux besoins actuels et futurs de l'industrie. Il investit dans des équipements de pointe et développe des approches pédagogiques innovantes pour accompagner la transition vers l'industrie 4.0 et une économie durable. 

Par exemple, Technocampus a créé des mini-usines. Ce sont des installations pédagogiques et technologiques reproduisant des processus industriels à échelle réduite. Leur objectif est d'offrir un environnement réaliste pour la formation des professionnels et des étudiants dans des domaines variés tels que l'automatisation, la maintenance industrielle, et la production. Ces mini-usines permettent de simuler, pratiquer et perfectionner des compétences techniques sur des équipements proches de ceux utilisés en entreprise.

Contenu de la présentation :

• Introduction
• Offre de TechnoCampus
• Collaboration et innovation
• Mini-usines : des environnements d'apprentissage innovants
• Exemples des mini-usines
• Impact sur l’industrie et sur le marché du travail

14:00  Réception 

14:30  Présentations + Q&A

16 :30 Apéritif de réseautage

Ioana Voicu, stratégie et coordination de projets digitaux Caracal

Brève description de l’expertise de l’orateur (biographie courte) - Experte en coordination de projets digitaux, Ioana accompagne les clients dans la transformation des besoins en solutions concrètes et impactantes, alignées sur leurs objectifs stratégiques. Grâce à une compréhension approfondie des contextes dans lesquels les clients évoluent, et en collaboration avec les équipes de marketing et de développement, elle élabore des stratégies qui maximisent leur potentiel, en intégrant les dernières tendances de la communication digitale.

Tancrède d’Aspremont Lynden, Content Strategist

Brève description de l’expertise de l’orateur (biographie courte) : En tant que Content Strategist, Tancrède aide les entreprises à définir et à déployer une stratégie de contenu alignée avec leurs objectifs et les attentes de leur audience. Son expertise inclut l’élaboration de stratégies et la création de contenus engageants, adaptés à différents canaux de communication.

Fabrice Vermeiren, co-directeur général de Technocampus

Fabrice Vermeiren est co-directeur général de TechnoCampus, une institution belge spécialisée dans la formation et le soutien au développement des compétences techniques pour répondre aux défis de l'industrie 4.0. En tant que leader de l'organisation, il joue un rôle clé dans la gestion des programmes et des partenariats visant à soutenir les entreprises et les professionnels dans leur transition numérique et technologique. Fabrice participe également à la promotion d'une approche innovante de la formation en utilisant des technologies avancées et des environnements simulés pour mieux préparer les participants aux exigences industrielles actuelle

• € 85 par personne hors tva
• GRATUIT pour les invités de Caracal et gratuit pour les membres de la BEMAS.