Asset Performance Awards


Inscrivez-vous dès maintenant aux Asset Performance Awards 2020


Les inscriptions pour la prochaine édition sont ouvertes.


Trois prix seront décernés :


Voulez-vous concourir pour un prix ? Remplissez ce questionnaire et vous serez immédiatement inscrit.


 


Histoire


Depuis 1998, la BEMAS organise l'élection annuelle du Maintenance Manager of the Year. Pendant cette élection annuelle, la BEMAS se met à la recherche de LA personne qui a le mieux traduit en résultats concrets une stratégie de maintenance visant le succès. Au fil des ans, le titre de gestionnaire de maintenance de mmyl'année est devenu l'un des prix les plus prestigieux de l'industrie. Pour le gestionnaire concerné, mais certainement aussi pour son équipe et son entreprise, c'est une reconnaissance de l'engagement quotidien à travailler à une amélioration continue de la maintenance et des résultats de l'entreprise.


Frédéric Deleuze, lauréat 2011 : " Je suis bien sûr personnellement fier d'avoir gagné, mais je peux vous assurer que mon équipe est la plus fière ! On m'a demandé sur le podium : "Comment motivez-vous votre équipe ? Vous ne pouvez pas imaginer à quel point ce prix est motivant pour toute l'équipe."


En 2019, la BEMAS a décidé de transformer le titre de Maintenance Manager of the Year en Asset Performance Awards. Désormais, nous ne décernerons plus un, mais trois prix. Avec cette transformation, nous répondons à un certain nombre de tendances importantes dans le domaine de la maintenance. D'abord et avant tout, la politique de maintenance est de plus en plus intégrée dans une stratégie de gestion d'actifs à long terme. L'entretien doit permettre de s'assurer que les actifs offrent les performances souhaitées. D'où le titre général : Asset Performance Awards. La performance des installations ou de l'infrastructure est toujours le résultat de la concrétisation d'une vision forte grâce à l'application de bonnes pratiques.


Le prix de la meilleure amélioration de la maintenance et de la gestion des actifs(Best Improvement in Maintenance & Asset Management) récompense désormais les organisations qui ont fait un grand pas en avant dans les pratiques de maintenance appliquée et de gestion des actifs. Cependant, il ne sera pas possible d'obtenir d'excellents résultats dans le domaine de la performance des actifs sans une excellente équipe technique. C'est pourquoi nous honorons une équipe technique de l'année. Enfin, à l'heure de l'industrie 4.0, avec le prix Asset Performance 4.0 Award, nous voulons également mettre l'accent sur la transformation numérique en mettant l'accent sur la maintenance, la fiabilité et la disponibilité des actifs.


En résumé, les Asset Performance Awards récompensent les équipes techniques qui apportent une forte valeur ajoutée à leur entreprise grâce à leurs réalisations et leur approche dans le domaine de la maintenance et de la gestion des actifs techniques.


En même temps, la soirée des élections de juin est invariablement l'événement de l'année où des centaines de professionnels de l'entretien et de la gestion d'actifs se réunissent. 


Vous voulez en savoir plus sur l'édition 2019 ? Vous trouverez les photos ici et les présentations ici.


 


Lauréats Asset Performance Awards


  • 2019:
    • Best Improvement in Maintenance & Asset Management: Arlanxeo (Christophe Van de Maele et Kristof Van Den Berghe)
    • Asset Performance 4.0: ArcelorMittal (Andy Roegis et Pieter Van den Branden)
    • Technical Team of the Year: Imec (Tom Van den Broeck & son équipe)

Lauréats Maintenance Manager of the Year


  • 2017 - Maxine Frimpong & Ann Van Look - BASF Anvers
  • 2016 - Bert Pieters - PepsiCo Veurne
  • 2015 - Abdellah Azzin & Paul Coring - GSK Wavre
  • 2014 - Claude Schuler - SONACA Gosselies
  • 2013 - Marc Begijn - Volvo Car Gent
  • 2012 - Harold Villers - ArcelorMittal Liège - Site Marchin
  • 2011 - Frédéric Deleuze - CBR - Heidelberg Cement Group
  • 2010 - François Depelsenaire - NGK Ceramics Europe
  • 2009 - Erwin Bovyn - SPE-Luminus
  • 2008 - Jan Vanbroekhoven - Philips Innovative Applications
  • 2007 - Pasquale Sinapi - Caterpillar Belgium
  • 2006 - Herman Aerts - Borealis
  • 2005 - Benoît Noël - Industeel
  • 2004 - Guido Aerts - Exxon Mobil Chemical Belgium
  • 2003 - Jos Grosfils - DSM Speciality Compounds
  • 2002 - Erik Creemers - Fina Antwerp Olefins
  • 2001 - Hans De Backker - Janssen Pharmaceutica
  • 2000 - Wout Theuws - Bosal Benelux
  • 1999 - Robert Vander Putten - Schneider Electric
  • 1998 - Daniël Vandendaul - Baxter

Principes du concours


Les Asset Performance Awards sont ouverts à tous les types d'organisations qui opèrent dans un environnement à forte intensité d'actifs. Il peut s'agir de services de maintenance, d'équipes de projet ou d'organisations de gestion d'actifs dans le monde de l'industrie ou des infrastructures, mais aussi de prestataires de services techniques qui peuvent participer aux concours pour les prix. L'accent mis sur trois sous-aspects différents rend les Asset Performance Awards également accessibles aux PME ou organisations qui ont fait de grands progrès dans un aspect particulier de la maintenance ou de la gestion des actifs.


Comment cela fonctionne-t-il dans la pratique ?


Le candidat remplit le questionnaire qui se trouve sur le site web.


Un jury neutre composé de professionnels de l'entretien évalue tous les cas soumis et choisit les finalistes. La prochaine étape est une présentation lors du Symposium sur la performance des actifs, où le jury et le public pourront voter. Les gagnants seront ensuite annoncés lors de l'attribution des Asset Performance Awards.

 


Pourquoi participer ?


  • Montrez que vous êtes fiers des réalisations de votre organisation et des employés de votre équipe. 
  • Augmenter l'image de votre service technique et/ou de votre équipe et de votre entreprise. 
  • Améliorez l'engagement et la fierté de vos employés. 
  • Découvrez d'autres possibilités d'amélioration grâce à l'interaction avec le jury.
  • Donnez une belle motivation à votre équipe technique.
  • Un temps limité qui vous aide, vous et votre entreprise, à aller de l'avant.

Que pouvez-vous gagner ?


  • Un trophée pour les gagnants et un certificat pour tous les finalistes
  • Pour chacun des gagnants, il y a une prime d'encouragement d'une valeur de 1.000 €, que vous pouvez utiliser pour dorloter votre équipe gagnante. L'incitation sera décidée d'un commun accord. Il peut s'agir de tee-shirts, d'une boisson ou d'un dîner, ou de chèques-cadeaux qui peuvent être dépensés librement. 
  • Une couverture médiatique large et positive dans la presse spécialisée pour vous, votre équipe, votre entreprise et l'innovation ou les meilleures pratiques que vous appliquez. 
  • Un dîner de networking intéressant, en compagnie des autres finalistes et du jury. 

Comment participer?


Remplissez le formulaire de participation.